Türkün Holding’i, verimli, dinamik, değerleri olan, ekip çalışmasına inanılan, çalışanların kendilerini mutlu ve güvende hissettiği bir yer haline getirmek, hedefleri ve değerleri doğrultusunda kullanabilecek ve başarısını geleceğe taşıyabilecek insan kaynağını oluşturmak, sistemler kurmak ve sürekliliğini sağlamaktır.

Tasarım Merkezi’mizde şekillenen High-end döşemelik ve perdelik kumaşlar, özenle üretilip yurt içinde ve yurt dışında pazarlanırken, mevcut kapasite dahilinde fason hizmet de veren Türkün Holding, üretimden hizmete, tüm faaliyet alanlarında

Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni Veri Sorumlusu ve Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları Bu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 10. maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında veri sorumlusu sıfatıyla Türkün Holding A.Ş. tarafından hazırlanmıştır. Veri Sorumlusu sıfatıyla Türkün Holding A.Ş. tarafından toplanan Kişisel Verileriniz; Acil Durum Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi, Bilgi Güvenliği Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışan Adayı / Stajyer / Öğrenci Seçme Ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışan Memnuniyeti Ve Bağlılığı Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışanlar İçin İş Akdi Ve Mevzuattan Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi, Çalışanlar İçin Yan Haklar Ve Menfaatleri Süreçlerinin Yürütülmesi, Ziyaretçi Kayıtlarının Oluşturulması Ve Takibi, Denetim / Etik Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Erişim Yetkilerinin Yürütülmesi, Faaliyetlerin Mevzuata Uygun Yürütülmesi, Finans Ve Muhasebe İşlerinin Yürütülmesi, Görevlendirme Süreçlerinin Yürütülmesi, Hukuk İşlerinin Takibi Ve Yürütülmesi, İç Denetim/ Soruşturma / İstihbarat Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi / Denetimi, İş Sağlığı / Güvenliği Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İş Süreçlerinin İyileştirilmesine Yönelik Önerilerin Alınması Ve Değerlendirilmesi, İş Sürekliliğinin Sağlanması Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Organizasyon Ve Etkinlik Yönetimi, Performans Değerlendirme Süreçlerinin Yürütülmesi, Sözleşme Süreçlerinin Yürütülmesi, Stratejik Planlama Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Ücret Politikasının Yürütülmesi, Yetenek / Kariyer Gelişimi Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Yetkili Kişi, Kurum Ve Kuruluşlara Bilgi Verilmesi, Yönetim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, 5651 sayılı kanun uyarınca işlenmesi, Kurumsal İletişimi sağlamak, Toplantı süreçlerine ait faaliyetlerin yürütülmesi amaçları ile sınırlı olarak işlenecektir. Kişisel Verilerin Kimlere Hangi Amaçla Aktarılacağı Bu kişisel veriler, yurtiçinde SGK ve Diğer Yetkili Kurum ve Kuruluşlar, Mali Müşavirler, Muhasebeciler, Avukatlar, Banka, Sayıştay, Maliye Bakanlığı, Kamu İhale Kurumu ve Diğer Yetkili Kurum Ve Kuruluşlar, Gerçek kişiler veya özel hukuk tüzel kişileri, Hissedarlar, İş Ortakları, İştirakler ve Bağlı Ortaklıklar, Topluluk Şirketleri, Yetkili Kamu kurum ve kuruluşları, Tedarikçi, Müşteri alıcı gruplarına İştirakler ve Bağlı Ortaklıklara ait kurumsal kurallara uyulması amacıyla, Faaliyetlerin Mevzuata Uygun Yürütülmesi, Hukuki sorumlulukların yerine getirilebilmesi, Bireysel Emeklilik Sigortası alanında faaliyet gösteren şirketlere BES aylık primlerinin ödenebilmesi amacıyla, Sosyal Güvenlik Kurumu'ne e-bildirgenin düzenlenebilmesi için amacıyla, Sosyal Güvenlik Kurumu'ne işe giriş işlemlerinin yerine getirilmesi amacıyla, Bankacılık alanında faaliyet gösteren şirketlere ödemelerin yapılabilmesi amacıyla, Personel Servisi Hizmeti alanında faaliyet gösteren şirketlere servis hizmetinin yerine getirilebilmesi için amacıyla, Lojistik Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Hukuk İşlerinin Takibi Ve Yürütülmesi, İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi / Denetimi, İthalat / İhracat Süreçlerinin Yürütülmesi, Teşviklerin hesaplanabilmesi için amacıyla amaçları kapsamında aktarılabilecektir. Bu kişisel veriler, yurtdışında Topluluk Şirketleri alıcı gruplarına Elektronik toplantı kayıtlarına ait verilerin depolanması amaçları kapsamında aktarılabilecektir. Kişisel Verileri Toplama Yöntemlerimiz ve İşlenme Şartları Bu kişisel verileriniz, kâğıt ortamında otomatik olmayan; internet, e-posta, kart okuyucular, Yazılım uygulamaları, kameralar gibi dijital ortamlarda otomatik ya da kısmen otomatik yöntemlerle Açık Rıza,Aleniyet Kazandırma,Hakkın Tesisi, Korunması, Kullanılması,kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla,Kanun Hükmü,Sözleşmenin İfası,Veri Sorumlusu Meşru Menfaat kişisel 2020 Sayfa : 1 / 2

Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni verilerin işlenmesi şartlarına dayalı olarak işlenmektedir. Kişisel Verilerinizle İlgili Haklarınız İlgili kişiler kişisel verilerine ilişkin haklarını kullanmak için öncelikle veri sorumlusuna başvurmak zorundadırlar. Kanunun 14'üncü maddesine göre Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na doğrudan şikâyette bulunulamaz. Kanun uyarınca kişisel verilerinizle ilgili olarak aşağıdaki haklarınızı veri sorumlusuna başvurarak kullanabilirsiniz. a) b) c) d) e) f) g) h) i) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme İşlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme İşlenen verilerinizin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme Veri Sorumlusuna Başvuru Yöntemi

Başvurunuzu;

Türkün Holding olarak sürekli gelişim ve başarı odaklı yolculuğumuza devam ederken, insan ve çevre önceliğinde; bilgiye ve teknolojiye yatırım yapmayı sürdürüyoruz

Sektördeki öncü kimliğimizi sürdürürken daima gelecek odaklı ilerliyor; çevreye ve insana duyarlı üretim yaklaşımımızla eko-sisteme saygı göstererek, daha sürdürülebilir bir yaşam için çalışıyoruz.

Şirket politikamız gereği çevreye ve topluma karşı sorumluluklarımızın bilinciyle, ilk günden beri kaynakları etkin kullanmaya özen gösteriyor, çevreci teknolojiler kullanarak da verimlilik esaslı çalışmalar yürütüyoruz.

Önceliğimiz daima insan olup, iş sağlığı ve güvenliği kültürü de şirket kültürümüzün önemli bir parçasıdır.

İş güvenliğinin de insan hayatına verilen bir değer olduğu bilinciyle, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önleyici aksiyonlar alıyoruz.

İnsana saygı ilkesi çerçevesinde, sürekli iyileştirme yaklaşımını tüm süreçlerimizde olduğu gibi iş sağlığı ve güvenliği konusunda da kararlı bir şekilde uygulamaktayız.

Aynı zamanda, çalışanlarımıza, topluma ve çevreye duyarlı yaklaşımımız ile iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluklarımızın bilincindeyiz.

Sistematik bir yaklaşımla; iş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişimine katkı sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri minimize etmek ve bu konuda toplum nezdinde farkındalığı artırmak için adımlar atıyoruz.

Sıfır iş kazası ve meslek hastalığı hedefimizle, insan hayatına değer katacak uygulamalara imza atarak, sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi oluşturmak için çalışmalarımız devam edecek.

Sahip olduğumuz etik değerlerimizi çalışma hayatımıza fayda sağlayacak klavuz olarak görmekte, ayrıca icraatlarımız ile uygulamalarımızda karşılaştığımız belirsizlik ve boşluklarda gerek çalışanlarımıza gerekse yönlendirenlere karar almada yardımcı olduğuna, daha verimli bir çalışma sağladığına inanmaktayız.

Dürüstlük:

İlişkilerin yürütülmesinde esas alınan en başta gelen değerimizdir. Çalışanlarımıza, müşterilerimize, paydaşlarımıza ve çevremize bu değerimizi zedeleyecek davranışlar sergilemeyiz. Sözümüz ile davranışlarımızın aynı olmasına önem veririz. Her konuda açık, aldatmacadan uzak, her türlü şartlar altında doğruyu dolaysız olarak söyleriz ve etik standartları her durumda herkese aynı şekilde uygularız.

Sorumluluk:

İşimizde ve davranışlarımızda bireysel sorumluluktan, takım halinde hareket etmekten ödün vermez, yaptığımız işlerin sorumluluğunu kabul etmekten kaçınmayız. Sorumluklarımız doğrultusunda herkes ne yapacağını bilir ve hızlı hareket ederiz. Firmalarımızın menfaatlerini ön planda tutar, olumsuz etkileyecek davranışlardan kaçınırız.

Saygı:

Herkesin birbirine karşı saygısı ve güveni vardır, çalışanların haklarına, bireysel farklılıklara değer verilir. Çalışanlar kendisine nasıl davranılmasını istiyorsa, başkalarına da öyle davranır.

Mükemmeliyet:

İşlerimizde istediğimiz sonuca ulaşmak için, işimizi ilk seferinde doğru, farklı, değer yaratan bir coşkuyla yaparız. Bizden beklentisi olanların ihtiyaçlarını karşılamak ve en iyi sonuçları üretmek için, sahip olduğumuz kaynakların en verimli şekilde kullanılması gerektiğine inanıyoruz.