Sorumluluklarımızın Farkındayız
Vanelli Tekstil olarak, iş süreçlerimizde insan haklarına saygı göstermeyi, çalışan haklarını korumayı, çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmeyi ve yolsuzlukla mücadele ilkesine sadık kalmayı taahhüt ediyoruz. Şirketimiz, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni (UN Global Compact) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)' nün temel sözleşmelerini esas alır. Bu politika, tüm çalışanlarımızı, tedarikçilerimizi ve iş ortaklarımızı bu ilkelere uymaya teşvik etmektedir.
ULUSLARARASI STANDARTLARA BAĞLILIK
Vanelli Tekstil olarak, küresel ölçekte faaliyet gösteren bir kuruluş olarak İnsan Hakları Evrensel Bildirgesini kendisine rehber almakta ve faaliyet gösterdiği toplumlardaki paydaşlarına karşı İnsan Haklarına saygılı bir anlayış benimsemektedir. Çalışanlarına pozitif ve profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak ve bunu sürdürmek Vanelli Tekstil’in temel prensibidir. İşe alım, terfi, kariyer gelişimi, ücret, yan haklar ve çeşitlilik gibi konularda küresel etik ilkelere uygun hareket eder ve çalışanlarının kendi seçimleriyle sivil toplum örgütü kurma ve bunlara katılma haklarına saygı duyar. Zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, her türlü ayrımcılık ve tacize kesinlikle tolerans göstermez. Vanelli Tekstil, İnsan Haklarıyla ilgili olarak aşağıda belirtilen uluslararası standartları ve ilkeleri öncelikli olarak dikkate alır:
BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011),
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact),
ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi (1998),
Amfori BSCI-Sosyal Uygunluk Davranış Kuralları ve Prosedürü
TAAHHÜTLER
Vanelli, BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ilkelerini yerine getirerek çalışanlarının, hissedarlarının, İş Ortaklarının, müşterilerinin ve faaliyetleriyle ilişkili olarak ürün veya hizmetlerinden etkilenen diğer herkesin hakkına saygı duymaya özen gösterir. Şirket, tüm çalışanlara dürüst ve adil bir şekilde davranır, ayrımcılıktan kaçınarak insan onuruna saygılı, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama sorumluluğunu üstlenir. Şirket, insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmaz. Şirket ayrıca, İnsan Hakları ihlallerine maruz kalma ihtimali daha yüksek olan dezavantajlı grupları dikkate alarak bunlar için ek standartlar da uygulayabilir. Şirket, BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nde belirtildiği gibi, hakları Birleşmiş Milletler belgelerinde daha ayrıntılı olarak açıklanan grupların (yerli halklar; kadınlar; etnik, dini ve dilsel azınlıklar; çocuklar; engelli insanlar; göçmen işçiler ve aileleri) özel koşullarını dikkate alır.
Vanelli Tekstil olarak hedefimiz; çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve toplum nezdinde insan haklarını koruyan, saygı gösteren ve geliştiren bir kurum kültürü yaratmaktır.
Çeşitlilik ve Eşit İşe Alım Fırsatları
Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır. İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir.
Ayrımcılığın Önlenmesi
Vanelli, çalışanlarına, eşit işe eşit ücret, eşit haklar ve fırsatlar sunarak eşit davranmaya özen gösterir. Irk, cinsiyet, renk, milliyet, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, aile durumuna dayalı, hassas tıbbi duruma yönelik ve siyasi görüşe dayanan ayrımcılığın ve saygısızlığa veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez. Şirket tüm çalışanlarından birbirlerine olan davranışlarında aynı hassasiyetle hareket etmelerini bekler.
Çocuk İşçi ve Zorla Çalıştırmaya Karşı Sıfır Tolerans
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesine de uygun olarak Vanelli’ de çocuk işçi çalıştırılmamaktadır. Çalışanların kendi rızaları dışında çalıştırılmasına izin verilmez. Hiçbir çalışan, hiçbir konuda baskı altında tutulmaz, tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir.
Örgütlenme Özgürlüğü
Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterilir.
İfade Özgürlüğü
Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.
Sağlık ve Güvenlik
Çalışanların ve herhangi bir nedenle Vanelli’ nin işyeri veya çalışma alanında bulunan diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin korunması şirketin en önemli öncelikleri arasındadır. Şirket, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlar. Güvenlik hizmetleri, gerektiğinde her bir kişinin haysiyetine, gizliliğine ve itibarına saygı duyacak şekilde sağlanır. Şirket, ilgili mevzuata uyar ve tüm çalışma alanlarında gerekli güvenlik önlemlerini uygular. Bu nedenle şirket yönetimi işyerlerinde olası tehlikeleri önlemek için en yüksek güvenlik standartlarını sağlamaya çalışır. Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenli olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışılır.
Taciz ve Şiddete Sıfır Tolerans
Vanelli, tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir. Vanelli’ de fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz, zorbalık, suiistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez
Çalışma Saatleri ve Ücretler
Vanelli, operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar. Çalışanların düzenli molalar, izinler yapması ve verimli bir iş-yaşam dengesi kurmasına çok önem verilmektedir.
Tedarik Zinciri ve İş Ortakları
Vanelli Tekstil, sadece kendi operasyonlarında değil, iş ortakları ve tedarikçileriyle olan ilişkilerinde de insan haklarına saygıyı esas alır. Tüm tedarikçilerden İnsan Hakları Politikamıza uyumu beklenir.
Kişisel Gelişim
Vanelli, çalışanlarına yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirmeleri için fırsatlar sunar. İnsan sermayesini değerli bir kaynak olarak görür, çalışanlarını iç ve dış eğitimlerle destekleyerek onların kapsamlı şekilde kişisel gelişimleri için çaba gösterir.
Veri Gizliliği
Vanelli, çalışanlarının kişisel bilgilerini korumak için üst düzey veri gizliliği standartları uygular. Veri gizliliği standartları, ilgili mevzuatlara uyumlu olarak uygulanır.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE DENETİM
Vanelli Tekstil, insan hakları, çalışma standartları, çevre politikaları ve yolsuzlukla mücadele ilkelerine sıkı sıkıya bağlıdır. Bu taahhütler, yalnızca iç işleyişimizde değil, aynı zamanda tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizde de geçerlidir.
Eğitim ve Farkındalık
Tüm çalışanlarımız, insan hakları ve sosyal sorumluluk ilkeleri hakkında düzenli olarak eğitilir. Eğitim programları, etik iş yapma şekilleri, çevre dostu uygulamalar ve yolsuzlukla mücadele gibi konuları kapsamaktadır.
Denetim ve İzleme
Vanelli Tekstil, politika ve taahhütlerin yerine getirilmesini izlemek ve denetlemek amacıyla düzenli sistem ve tedarikçi denetimleri yapar. Bu süreç, şirketin her alanında uluslararası standartlara uygunluk sağlamak için önemlidir.
Şikâyet ve Raporlama Mekanizmaları
Çalışanlar, tedarikçiler ve diğer paydaşlar, bu politikalara aykırı bir durumla karşılaştıklarında şikâyette bulunabilirler.
Gerek e-posta ile (export@vanellitextile.com) gerek hafta içi 08:00-18:00 saatleri arasında (+90 224 242 70 70) veya (+90 532 330 13 40) numaralı telefonlar ile ulaşabilirler.
İhlale ilişkin bildirim yapan çalışan/kişilerin kimliğinin hukuki/yasal ve idari gereklilikler çerçevesinde gizli tutulması esastır.
Gelen şikayet, ihbar ile iddiaların değerlendirilmesi ve çözümlenmesinden Sosyal Uygunluk Yöneticisi yetkili ve sorumludur.
Politika, ihtiyaçlar doğrultusunda gözden geçirilir; Yönetim Sistemleri ve Sürdürülebilirlik departmanı ve İnsan Kaynakları tarafından Yönetim Kurulu onayı ile güncellenebilir.