UNSERE RICHTLINIEN

Umweltpolitik (Environment Policy)

Wir setzen Umweltmanagementpraktiken nach internationalen Standards um, um das langjährige und starke Markenimage der Türkün Holding bestmöglich in die Zukunft zu tragen und einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten.

Als Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unserer Erde bewusst und räumen der effektiven und effizienten Nutzung von Ressourcen höchste Priorität ein. Um künftigen Generationen eine lebenswertere Welt zu hinterlassen, richten wir all unsere Aktivitäten konsequent auf Nachhaltigkeit aus.

Indem wir unseren umweltorientierten Produktionsansatz in jeder Phase unserer Fertigung wirksam anwenden, entwickeln wir Lösungen für niedrige Kohlenstoffemissionen. Dabei richten wir unseren Blick stets auf die Zukunft, nicht nur auf die Gegenwart.

Wir wollen einen Beitrag zur Zukunft unserer Umwelt sowie der gesamten Menschheit leisten, indem wir im Kampf gegen den globalen Klimawandel, der uns alle betrifft, die Verantwortung für eine „grüne“ und umweltschonende Produktion übernehmen.

Im Einklang mit den nachhaltigkeitsorientierten Strategien unseres Unternehmens – die von Designaktivitäten über die Produktion und das Marketing bis hin zum Vertrieb von hochwertigen Polster- und Vorhangstoffen sowie Heimtextilien reichen – wollen wir das Ökosystem für eine saubere und gesunde Umwelt schützen und an künftige Generationen übergeben.

In unserer Umweltpolitik verpflichten wir uns dazu:

• die durch unsere Betriebsabläufe entstehende industrielle Umweltbelastung direkt an der Quelle zu minimieren, unsere Abfälle streng zu kontrollieren sowie zu reduzieren und für unvermeidbare Abfälle die effektivste Form des Recyclings oder der Entsorgung zu gewährleisten;

• den CO₂-Ausstoß zu senken, indem wir den Verbrauch natürlicher Ressourcen (Strom, Wasser, Rohstoffe, Brennstoffe usw.) kontrollieren und verstärkt auf Ressourcen zurückgreifen, die die geringste Umweltbelastung aufweisen;

• unsere Mitarbeiter und Partner durch Schulungen und Aktivitäten kontinuierlich weiterzubilden, um das Umweltbewusstsein zu stärken und die Unternehmensziele im Teamgeist zu erreichen;

• ein nachhaltiges Produktionssystem zu etablieren, indem wir die Umwelteinflüsse unserer Aktivitäten im Sinne des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses in allen Betriebsabläufen bewerten;

• Maßnahmen zu ergreifen, um die Auswirkungen von eventuellen Notfällen und Unfällen während unserer Tätigkeiten auf unsere Mitarbeiter und die Umwelt so gering wie möglich zu halten;

• bei all unseren Aktivitäten alle geltenden Gesetze und Vorschriften unter Berücksichtigung lokaler und globaler Umweltstandards strikt einzuhalten.

Energiepolitik (Energy Policy)

Unser Unternehmen, das im Einklang mit seinen strategischen Zielen hochwertige Polster- und Vorhangstoffe sowie Heimtextilien entwirft, herstellt, vermarktet und vertreibt, verpflichtet sich in allen Geschäftsbereichen zu Folgendem:

• der vollständigen Einhaltung aller gesetzlichen Energievorschriften sowie sämtlicher Bedingungen, die wir als Compliance-Verpflichtung akzeptiert haben;

• der kontinuierlichen Verbesserung, Weiterentwicklung und Zugänglichkeit unseres Energiemanagementsystems sowie der Bereitstellung aller notwendigen Informationen und Daten, um unsere Energieeffizienz stetig zu steigern;

• der Bevorzugung von energieeffizienten Produkten, Technologien und Anwendungen in der Produktion sowie in all unseren Prozessen und Dienstleistungen;

• der Berücksichtigung kontinuierlicher Verbesserungen bei der Definition unserer Energieziele, der regelmäßigen Überprüfung und Aktualisierung dieser Ziele sowie der Bereitstellung der dafür erforderlichen Ressourcen;

• der Berücksichtigung von Energieeffizienzsteigerungen bereits bei der Konzeption und Überarbeitung von Produkten und Produktionsprozessen;

• der Sensibilisierung unserer Mitarbeiter, Lieferanten und unserer gesamten Wertschöpfungskette für Ressourcen- und Energieeffizienz;

• dem Erarbeiten proaktiver Lösungen durch die regelmäßige Bewertung von Risiken und Chancen aus energetischer Sicht.

Qualitätspolitik (Quality Policy)

Qualität ist für unser Unternehmen eines der Schlüsselelemente und der wertvollste Teil unseres Weges zur Perfektion. Während dieser Ansatz das Fundament unserer Unternehmenskultur bildet, verstehen wir das Total-Quality-Management als gelebten Alltag. Unser Ziel ist es, mit unserer breiten Produktpalette schnellstmöglich auf die heutigen und zukünftigen Anforderungen zu reagieren, indem wir innovative Produkte entwickeln, die den globalen Kundenerwartungen entsprechen.

Um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und Mehrwert für all unsere Partner zu schaffen, arbeiten wir durch kontinuierliche Verbesserungs- und Entwicklungsaktivitäten unaufhörlich an der Steigerung unserer Servicequalität. Gleichzeitig leisten wir mit innovativen, umweltfreundlichen Produkten auf internationalem Niveau einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft und optimieren unsere Qualitätsmanagementsysteme kontinuierlich in finanzieller und operativer Hinsicht.

In allen Tätigkeitsbereichen rund um das Design, die Herstellung, das Marketing und den Vertrieb von High-End-Polsterstoffen, Vorhängen und Heimtextilien verpflichten wir uns:

• die Kundenzufriedenheit auf höchstem Niveau zu halten, indem wir die Erwartungen unserer Kunden klar verstehen und deren Anforderungen erfüllen;

• eine partnerschaftliche, für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zu all unseren Geschäftspartnern zu pflegen;

• die Unternehmensziele durch gezielte Schulungen und die Motivation unserer Mitarbeiter im Teamgeist zu erreichen;

• die Produktivität zu steigern, die Produktqualität auf maximalem Niveau zu halten und eine fehlerfreie Produktion zu gewährleisten, indem wir innovative Ansätze in der Fertigung, der Informationstechnologie und die besten verfügbaren Techniken in unsere Geschäftsprozesse integrieren;

• unsere internationale Wettbewerbsfähigkeit durch das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung in allen Abteilungen zu sichern;

• bei all unseren Aktivitäten sowohl die gesetzlichen Vorgaben als auch die Erwartungen unserer Partner im Rahmen der relevanten Standards vollumfänglich zu erfüllen.

Richtlinie zur Korruptionsbekämpfung (Anti-Bribery and Corruption Policy)

Die Türkün Holding untersagt allen Mitarbeitern strikt die Annahme von Vorteilen, Geschenken oder Vergünstigungen jeglicher Art – ob finanziell oder nicht-finanziell –, die ihre Unparteilichkeit, Arbeitsleistung oder Entscheidungsfindung bei der Ausübung ihrer Pflichten beeinflussen oder beeinflussen könnten.

Sollten unsere Lieferanten und/oder Mitarbeiter Kenntnis von Bestechung, Korruption oder der Zweckentfremdung von Unternehmensressourcen durch Verwaltungs- oder Produktionsmitarbeiter erlangen oder einen entsprechenden Verdacht hegen, können sie dies frei und ohne Angst vor Repressalien melden. Meldungen können schriftlich über die Beschwerde-/Vorschlagsboxen eingereicht werden – je nach Wunsch des Einzelnen anonym oder unter Nennung des Namens.

Darüber hinaus können Bedenken per E-Mail geäußert, ein direktes Gespräch mit der Werksleitung angefordert oder die unternehmensinternen Telefonleitungen genutzt werden. Lieferanten, Subunternehmer oder Mitarbeiter können sich mit solchen Angelegenheiten auch an die zuständigen staatlichen Behörden wenden.

Besteht der Verdacht, dass ein Mitarbeiter oder eine im Namen des Unternehmens handelnde Person gegen diese Richtlinie verstößt, greifen die im Verhaltenskodex (Code of Ethics) der Türkün Holding festgelegten Verfahren. Diese Grundsätze werden im gesamten Unternehmen regelmäßig kommuniziert und gefestigt.

Vanelli Tekstil San. ve Tic. A.Ş. bekennt sich nachdrücklich zu Ehrlichkeit und Transparenz. Das Unternehmen unterstützt jeden Mitarbeiter und jeden Vertreter, der in gutem Glauben Bedenken äußert, und garantiert, dass alle Meldungen streng vertraulich behandelt werden. Kein Mitarbeiter hat aufgrund der Meldung eines mutmaßlichen Verstoßes gegen den Verhaltenskodex mit Druck, Repressalien oder Disziplinarmaßnahmen zu rechnen. Ohne die schriftliche Genehmigung des Ethikausschusses dürfen aufgrund einer Meldung keine Änderungen am Aufgabenbereich oder Arbeitsort eines Mitarbeiters vorgenommen werden. Sollte ein Mitarbeiter dennoch einer solchen Behandlung ausgesetzt sein, wird er ausdrücklich dazu ermutigt, die Angelegenheit an den Vorstand weiterzuleiten.

Alle Meldungen werden vom Vorstand untersucht. Die Ergebnisse – einschließlich schriftlicher und visueller Dokumente, Aussagen von freiwilligen oder vertraulichen Zeugen sowie damit zusammenhängender Aufzeichnungen – werden dem gesamten Vorstand vorgelegt. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse berät der Vorstand über mögliche Maßnahmen und führt, falls erforderlich, eine formelle Abstimmung durch, um das weitere Vorgehen bezüglich der betroffenen Person(en) zu beschließen.

Menschenrechtsrichtlinie (Human Rights Policy)

Wir bei Vanelli Textile verpflichten uns, in all unseren Geschäftsprozessen die Menschenrechte zu achten, Arbeitsrechte zu schützen, unserer ökologischen Verantwortung gerecht zu werden und die Grundsätze der Korruptionsbekämpfung einzuhalten. Unser Unternehmen orientiert sich am Global Compact der Vereinten Nationen und den Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Diese Richtlinie fordert alle unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner auf, diese Prinzipien konsequent einzuhalten.

Bekenntnis zu internationalen Standards

Als global agierendes Unternehmen betrachten wir die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte als unseren richtungsweisenden Rahmen und achten die Menschenrechte aller Akteure in den Regionen, in denen wir tätig sind. Einer unserer Kerngrundsätze ist es, ein positives und professionelles Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir halten uns an globale ethische Standards bei der Rekrutierung, Beförderung, Karriereentwicklung, Vergütung, den Sozialleistungen sowie der Förderung von Vielfalt. Wir respektieren uneingeschränkt das Recht der Mitarbeiter, zivilgesellschaftliche Organisationen ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten. Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung und jegliche Form von Belästigung lehnen wir strikt ab.

• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (2011)

• Global Compact der Vereinten Nationen

• ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (1998)

• Amfori BSCI-Verhaltenskodex und -Verfahren

Unsere Verpflichtungen

Vanelli verpflichtet sich zur Einhaltung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Wir achten die Rechte unserer Mitarbeiter, Aktionäre, Geschäftspartner, Kunden und aller Personen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind. Wir setzen uns dafür ein, alle Mitarbeiter fair und respektvoll zu behandeln, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und jegliche Form von Diskriminierung oder Menschenrechtsverletzungen zu verhindern. Vanelli macht sich in keiner Weise an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig.

Das Unternehmen berücksichtigt zudem die Bedürfnisse benachteiligter Gruppen, die besonders anfällig für Menschenrechtsverletzungen sein können. In Übereinstimmung mit den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte widmet Vanelli denjenigen Gruppen besondere Aufmerksamkeit, deren Rechte in UN-Dokumenten detailliert beschrieben sind, darunter indigene Völker, Frauen, ethnische/religiöse/linguistische Minderheiten, Kinder, Menschen mit Behinderungen, Arbeitsmigranten und deren Familien.

Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, die die Menschenrechte bei Mitarbeitern, Geschäftspartnern und in der Gesellschaft schützt, respektiert und aktiv fördert.

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir bieten einen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Herkunft – vollkommen integriert fühlen und an dem gegenseitiger Respekt für die Rechte und die Würde des anderen vorausgesetzt wird. Entscheidungen über Einstellung, Platzierung, Karriereentwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung basieren ausschließlich auf den Qualifikationen, Leistungen, Fähigkeiten und der Erfahrung der jeweiligen Person.

Diskriminierungsverbot

Vanelli verpflichtet sich zu gleichem Lohn für gleiche Arbeit und zu Chancengleichheit für alle Beschäftigten. Diskriminierung oder Respektlosigkeit aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, familiärem Status, gesundheitlichen Einschränkungen oder politischer Gesinnung wird nicht toleriert. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie im Umgang miteinander denselben Respekt wahren.

Null Toleranz gegenüber Kinder- und Zwangsarbeit

In Übereinstimmung mit der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit verbietet Vanelli die Beschäftigung von Kindern strikt. Kein Mitarbeiter wird zur Arbeit gezwungen. Alle Mitarbeiter sind freiwillig zu gleichen Bedingungen in geeigneten Positionen und ohne jeglichen Zwang oder Einschüchterung beschäftigt.

Koalitionsfreiheit

Vanelli respektiert das Recht der Mitarbeiter, Gewerkschaften zu bilden und Tarifverhandlungen zu führen.

Meinungsfreiheit

Vanelli stellt sicher, dass Mitarbeiter ihr Recht auf freie Meinungsäußerung am Arbeitsplatz ausüben können, indem die notwendigen Kanäle und Rahmenbedingungen für eine offene Kommunikation bereitgestellt werden.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter und aller Personen in den Betriebsstätten von Vanelli hat oberste Priorität. Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und stellen sicher, dass Sicherheitsdienste stets die Würde, Privatsphäre und den Ruf des Einzelnen achten. Vanelli hält alle relevanten Arbeitsschutzgesetze ein und wendet in allen Arbeitsbereichen die höchsten Sicherheitsstandards an. Der Arbeitsschutzausschuss überprüft und behebt regelmäßig potenzielle Gefahrenquellen, um einen gesunden und produktiven Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Null Toleranz gegenüber Belästigung und Gewalt

Vanelli garantiert ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten und verpflichtet sich, jeden mit Respekt und Würde zu behandeln. Jede Form von physischer oder psychischer Gewalt, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung und Mobbing ist strengstens untersagt. Dies schließt auch Drohungen oder Nötigungen ein, selbst wenn diese nicht in die Tat umgesetzt werden. Es gilt eine Null-Toleranz-Grenze für verbale, physische, sexuelle oder psychologische Belästigung jeglicher Art.

Arbeitszeiten und Vergütung

Vanelli hält alle relevanten Gesetze bezüglich Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen ein. Wir sind bestrebt, die Produktivität der Mitarbeiter innerhalb der regulären Arbeitszeit zu fördern und übermäßige Überstunden zu vermeiden. Wir legen großen Wert auf regelmäßige Pausen, bezahlten Urlaub und eine gesunde Work-Life-Balance.

Lieferkette und Geschäftspartner

Unser Engagement für die Menschenrechte erstreckt sich auch auf unsere Lieferanten und Geschäftspartner. Von allen Lieferanten wird erwartet, dass sie unsere Menschenrechtsrichtlinie anerkennen und einhalten.

Persönliche Weiterentwicklung

Vanelli betrachtet das Humankapital als wertvollste Ressource. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Potenziale durch interne und externe Schulungsprogramme weiterzuentwickeln und fördern so das kontinuierliche persönliche Wachstum.

Datenschutz

Vanelli wendet höchste Datenschutzstandards an, um die persönlichen Daten der Mitarbeiter zu schützen, und hält sich dabei vollumfänglich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften.

Nachhaltigkeit und Auditierung

Vanelli Textile bekennt sich uneingeschränkt zu Menschenrechten, Arbeitsstandards, Umweltrichtlinien und Antikorruptionsprinzipien. Diese Verpflichtungen gelten nicht nur intern, sondern erstrecken sich über unsere gesamte Lieferkette und alle Stakeholder-Beziehungen.

1. SCHULUNG UND SENSIBILISIERUNG

• Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen zu Menschenrechten und Prinzipien der gesellschaftlichen Verantwortung.

• Die Schulungen decken Themen wie ethisches Geschäftsverhalten, umweltfreundliche Praktiken und Korruptionsbekämpfung ab.

2. AUDITIERUNG UND ÜBERWACHUNG

• Vanelli führt regelmäßige interne Audits sowie Lieferantenaudits durch, um die Einhaltung unserer Richtlinien und internationaler Standards in allen Geschäftsbereichen sicherzustellen.

3. BESCHWERDE- UND MELDEMECHANISMEN

• Mitarbeiter, Lieferanten und Stakeholder können Verstöße gegen diese Richtlinie jederzeit melden.

• Meldungen können per E-Mail (export@vanellitextile.com) oder telefonisch an Werktagen zwischen 08:00 und 18:00 Uhr unter +90 224 242 70 70 oder +90 532 330 13 40 eingereicht werden.

• Die Identität der hinweisgebenden Personen wird im Rahmen der rechtlichen und administrativen Vorgaben streng vertraulich behandelt.

• Der Social Compliance Manager ist für die Bewertung und Lösung aller Beschwerden und Meldungen zuständig.

Diese Richtlinie wird bei Bedarf von der Abteilung für Managementsysteme & Nachhaltigkeit sowie der Personalabteilung überprüft, aktualisiert und durch den Vorstand freigegeben.